© Copyright 2023. Все права защищены.
#TaxTalk
Работа через «подконтрольную» компанию – как устанавливается?
02.05.2024
Зачастую бизнес думает, что в его случае нет признаков торговли через подконтрольную компанию, ведь учредители и/или работники в компаниях разные. Однако так ли это на самом деле?
Приведу только несколько примеров доказательственной базы контролирующих органов:
1. любая взаимосвязь между компаниями (учредительская, через работников, через историю создания, ИНАЯ);
2. нахождения руководства компании в Беларуси;
3. принятие управленческих решений на территории РБ (≠ учредительские решения), таких как размер наценки, решения о работе с конкретными контрагентами, о найме (увольнении) сотрудников, о предоставлении скидок, о проведении платежей и пр.;
4. контроль за бухгалтерским и налоговым учетом с территории Беларуси (в том числе проведение и/или согласование платежей);
5. наличие реквизитов иностранной компании на территории РБ (печати, коммерческие предложения в адрес третьих лиц, факсимиле подписи, и пр.);
6. вход и работа в кабинетах маркетплейсов (личных кабинетов тендеров, СMR и пр.) от имени (под паролем) иностранной компании;
7. нахождение основных работников в РБ;
8. оформление (подписание) документов (договоры, первичные документы) на территории РБ;
9. зачастую – отсутствие (или минимум) работников в стране, где зарегистрирована компания.
Ну и самое главное – важно не каждое доказательство в отдельности, а их СОВОКУПНОСТЬ (равно как и во многих случаях применения ст. 33 НК).
Поэтому не надейтесь на «разных» учредителей при структурировании своей международной деятельности.
Зачастую бизнес думает, что в его случае нет признаков торговли через подконтрольную компанию, ведь учредители и/или работники в компаниях разные. Однако так ли это на самом деле?
Приведу только несколько примеров доказательственной базы контролирующих органов:
1. любая взаимосвязь между компаниями (учредительская, через работников, через историю создания, ИНАЯ);
2. нахождения руководства компании в Беларуси;
3. принятие управленческих решений на территории РБ (≠ учредительские решения), таких как размер наценки, решения о работе с конкретными контрагентами, о найме (увольнении) сотрудников, о предоставлении скидок, о проведении платежей и пр.;
4. контроль за бухгалтерским и налоговым учетом с территории Беларуси (в том числе проведение и/или согласование платежей);
5. наличие реквизитов иностранной компании на территории РБ (печати, коммерческие предложения в адрес третьих лиц, факсимиле подписи, и пр.);
6. вход и работа в кабинетах маркетплейсов (личных кабинетов тендеров, СMR и пр.) от имени (под паролем) иностранной компании;
7. нахождение основных работников в РБ;
8. оформление (подписание) документов (договоры, первичные документы) на территории РБ;
9. зачастую – отсутствие (или минимум) работников в стране, где зарегистрирована компания.
Ну и самое главное – важно не каждое доказательство в отдельности, а их СОВОКУПНОСТЬ (равно как и во многих случаях применения ст. 33 НК).
Поэтому не надейтесь на «разных» учредителей при структурировании своей международной деятельности.