© Copyright 2023. Все права защищены.
#TaxTalk
Еще раз об ИП-управляющих
31.05.2024
В Беларуси начиная с 2019 года очень активно развивается практика доначисления налогов по взаимоотношениям компаний с индивидуальными предпринимателями.
Однако по сегодняшнее время остаются организации, в которых управлением занимается не директор, а ИП-управляющий. С одной стороны, без сомнения, это разрешенная форма взаимодействия, с другой стороны – необходимо проанализировать суть конкретных взаимоотношений и для себя понять, есть ли здесь признаки подмены трудовых отношений.
Напомню, что с точки зрения контролирующих органов, ИП – это прежде всего самостоятельный предприниматель (бизнесмен). И конечно, если у ИП-управляющего большой опыт сотрудничества с разными клиентами в сфере управления (именно как ИП), есть своя реклама, предпринимательские затраты, работники, то вопросы вряд ли возникнут.
А вот если ИП-управляющий работает только с вашей компанией, все вознаграждение сразу после получения перечисляет себе на карт-счет (подробнее о признаках подмены трудовых отношений читайте в посте), то стоит серьезно задуматься о переструктурировании ваших взаимоотношений.
Ну и о последствиях. Напомню, что в отношениях с индивидуальными предпринимателями возможно два вида нарушения:
1) подмена трудовых отношений гражданско-правовыми;
2) отсутствие реальности совершения хозяйственной операции (оплаты при отсутствии факта выполнения работы, иными словами «обналичка»);
3) смешанная форма, когда устанавливается подмена трудовых отношений, но в то же время часть вознаграждения «снимается» с затрат как экономически необоснованные перечисления с последующим доначисление налога на прибыль.
Второй и третий пункт влекут доначисление налога на прибыль, поэтому отдельно проанализируйте размер о обоснованность вознаграждения ИП-управляющего.
В Беларуси начиная с 2019 года очень активно развивается практика доначисления налогов по взаимоотношениям компаний с индивидуальными предпринимателями.
Однако по сегодняшнее время остаются организации, в которых управлением занимается не директор, а ИП-управляющий. С одной стороны, без сомнения, это разрешенная форма взаимодействия, с другой стороны – необходимо проанализировать суть конкретных взаимоотношений и для себя понять, есть ли здесь признаки подмены трудовых отношений.
Напомню, что с точки зрения контролирующих органов, ИП – это прежде всего самостоятельный предприниматель (бизнесмен). И конечно, если у ИП-управляющего большой опыт сотрудничества с разными клиентами в сфере управления (именно как ИП), есть своя реклама, предпринимательские затраты, работники, то вопросы вряд ли возникнут.
А вот если ИП-управляющий работает только с вашей компанией, все вознаграждение сразу после получения перечисляет себе на карт-счет (подробнее о признаках подмены трудовых отношений читайте в посте), то стоит серьезно задуматься о переструктурировании ваших взаимоотношений.
Ну и о последствиях. Напомню, что в отношениях с индивидуальными предпринимателями возможно два вида нарушения:
1) подмена трудовых отношений гражданско-правовыми;
2) отсутствие реальности совершения хозяйственной операции (оплаты при отсутствии факта выполнения работы, иными словами «обналичка»);
3) смешанная форма, когда устанавливается подмена трудовых отношений, но в то же время часть вознаграждения «снимается» с затрат как экономически необоснованные перечисления с последующим доначисление налога на прибыль.
Второй и третий пункт влекут доначисление налога на прибыль, поэтому отдельно проанализируйте размер о обоснованность вознаграждения ИП-управляющего.