© Copyright 2023. Все права защищены.
#TaxTalk
Запрет на ГПД
14.08.2025
Постоянной комиссией Палаты представителей по труду и социальным вопросам обсуждается вопрос установления запрета на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД), фактически регулирующих трудовые отношения.
Тема запрета ГПД активно обсуждается, многие видят в этом ограничение принципа свободы договора. Однако по моему мнению, в той формулировке, в которой заявлено обсуждаемое изменение законодательства, запрет на ГПД существует очень давно.
Относительно применения ст. 33 НК доначисление налогов возможно только в случае наличия налоговой выгоды. Это означает, что не каждый ГПД становится объектом пристального внимания со стороны контролирующих органов, а только тот, при котором в бюджет поступает меньшая сумма налогов по сравнению с трудовым договором. Это случаи, когда ГПД заключаются с индивидуальными предпринимателями (за период, когда они применяли УСН) и самозанятыми.
Однако при заключении ГПД с лицом, которое фактически выполняет трудовую функцию, стоит также помнить про риск признания трудовых отношений по инициативе самого работника, либо установления нарушения Министерством труда и социальной защиты. Одна из основных обязанностей нанимателя – должным образом оформить трудовые отношения, и фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК). И в тех случаях, когда работник обращается в суд в целях установления фактических трудовых отношений (со всеми вытекающими финансовыми последствиями), шансы у него получить соответствующее решение достаточно высокие.
Вывод следующий: запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД), фактически регулирующих трудовые отношения, существует и сейчас, это следует из системного толкования трудового законодательства. И, возможно, установление четких и понятных критериев для определения различий между гражданско-правовым и трудовым договорами в некоторой степени поможет бизнесу правильно определиться в правильном документальном оформлении отношений.
Постоянной комиссией Палаты представителей по труду и социальным вопросам обсуждается вопрос установления запрета на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД), фактически регулирующих трудовые отношения.
Тема запрета ГПД активно обсуждается, многие видят в этом ограничение принципа свободы договора. Однако по моему мнению, в той формулировке, в которой заявлено обсуждаемое изменение законодательства, запрет на ГПД существует очень давно.
Относительно применения ст. 33 НК доначисление налогов возможно только в случае наличия налоговой выгоды. Это означает, что не каждый ГПД становится объектом пристального внимания со стороны контролирующих органов, а только тот, при котором в бюджет поступает меньшая сумма налогов по сравнению с трудовым договором. Это случаи, когда ГПД заключаются с индивидуальными предпринимателями (за период, когда они применяли УСН) и самозанятыми.
Однако при заключении ГПД с лицом, которое фактически выполняет трудовую функцию, стоит также помнить про риск признания трудовых отношений по инициативе самого работника, либо установления нарушения Министерством труда и социальной защиты. Одна из основных обязанностей нанимателя – должным образом оформить трудовые отношения, и фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК). И в тех случаях, когда работник обращается в суд в целях установления фактических трудовых отношений (со всеми вытекающими финансовыми последствиями), шансы у него получить соответствующее решение достаточно высокие.
Вывод следующий: запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД), фактически регулирующих трудовые отношения, существует и сейчас, это следует из системного толкования трудового законодательства. И, возможно, установление четких и понятных критериев для определения различий между гражданско-правовым и трудовым договорами в некоторой степени поможет бизнесу правильно определиться в правильном документальном оформлении отношений.