© Copyright 2023. Все права защищены.
#TaxTalk
Зарплата и компенсация за использование транспортного средства
28.05.2026
Хочу затронуть актуальную сегодня тему компенсации за использование личного ТС работника. Это достаточно популярная форма договорных отношений между работником и нанимателем, особенно если работа имеет разъездной характер.
Размер компенсации за износ автомобиля определяется исключительно по договоренности между нанимателем и работником, какого-либо обязательного законодательно закрепленного механизма расчета размера данной компенсации не существует. Вместе с тем на практике встречаются ситуации, когда такую компенсацию признают заработной платой.
Такая компенсация ранее, в 2022 - 2025 гг., освобождалась от подоходного налога (абз. 1 ч. 1 п. 4 ст. 208 НК (2022 - 2025)). С 01.01.2026 эта льгота упразднена (абз. 1 ч. 1 п. 4 ст. 208 НК). Наниматель, выплачивающий работнику компенсацию, признается налоговым агентом и обязан исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму подоходного налога (п. 1 ст. 216 НК).
Однако с сумм компенсаций наниматель не уплачивает страховые взносы в ФСЗН и обязательные страховые взносы в Белгосстрах. В этой связи, сегодня не теряет актуальность риск признания компенсации заработной платой.
Напомню, что в случае выявления скрытой заработной платы взносы в ФСЗН доначисляются по повышенной ставке: 35% от сумм произведенных выплат, но не менее 1/30 пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу установления факта скрытой заработной платы (вознаграждения), за каждый календарный день периода, за который выплачена скрытая заработная плата (вознаграждение). Кроме того, за уклонение от уплаты взносов в ФСЗН в крупном и особо крупном размере предусмотрена уголовная ответственность по ст. 243-3 УК.
Контролирующие органы обращают внимание на следующие обстоятельства:
- высокий размер компенсации по сравнению с заработной платой;
- наличие у работника права собственности на ТС и реальное использование такого ТС для нужд нанимателя;
- минимальный размер оклада (заработной платы) у работника.
Пример из практики:
https://nalog.gov.by/news/15947/
Хочу затронуть актуальную сегодня тему компенсации за использование личного ТС работника. Это достаточно популярная форма договорных отношений между работником и нанимателем, особенно если работа имеет разъездной характер.
Размер компенсации за износ автомобиля определяется исключительно по договоренности между нанимателем и работником, какого-либо обязательного законодательно закрепленного механизма расчета размера данной компенсации не существует. Вместе с тем на практике встречаются ситуации, когда такую компенсацию признают заработной платой.
Такая компенсация ранее, в 2022 - 2025 гг., освобождалась от подоходного налога (абз. 1 ч. 1 п. 4 ст. 208 НК (2022 - 2025)). С 01.01.2026 эта льгота упразднена (абз. 1 ч. 1 п. 4 ст. 208 НК). Наниматель, выплачивающий работнику компенсацию, признается налоговым агентом и обязан исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму подоходного налога (п. 1 ст. 216 НК).
Однако с сумм компенсаций наниматель не уплачивает страховые взносы в ФСЗН и обязательные страховые взносы в Белгосстрах. В этой связи, сегодня не теряет актуальность риск признания компенсации заработной платой.
Напомню, что в случае выявления скрытой заработной платы взносы в ФСЗН доначисляются по повышенной ставке: 35% от сумм произведенных выплат, но не менее 1/30 пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу установления факта скрытой заработной платы (вознаграждения), за каждый календарный день периода, за который выплачена скрытая заработная плата (вознаграждение). Кроме того, за уклонение от уплаты взносов в ФСЗН в крупном и особо крупном размере предусмотрена уголовная ответственность по ст. 243-3 УК.
Контролирующие органы обращают внимание на следующие обстоятельства:
- высокий размер компенсации по сравнению с заработной платой;
- наличие у работника права собственности на ТС и реальное использование такого ТС для нужд нанимателя;
- минимальный размер оклада (заработной платы) у работника.
Пример из практики:
https://nalog.gov.by/news/15947/