© Copyright 2023. Все права защищены.
#TaxTalk
Зарплата руководителя и
8-кратное ограничение
04.06.2026
Думаю, все уже знают, что с 19.06.2026 вступает в силу изменение в ст. 10.12 КоАП, согласно которой выплата заработной платы руководителю организации в сумме, превышающей установленный законодательством коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации влечет наложение штрафа в размере от пятнадцати до тридцати базовых величин, а на юридическое лицо - от ста до двухсот процентов от суммы такого превышения (п. 7 ст. 10.12 КоАП).
Само ограничение предусмотрено Постановлением СовМина от 08.07.2013 № 597 и составляет 8-кратный коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций (независимо от формы собственности) и средней заработной платы по организации в целом. С указанным постановлением № 597, равно как и с порядком расчета 8-кратного коэффициента все давно знакомы, поскольку суммы превышения (если таковая имелась) организации не относили на затраты в силу абз. 3 подп. 1.3 ст. 173 НК.
Однако на практике стали возникать вопросы, связанные с правильностью оформления размера заработной платы руководителя. В частности, необходимо ли в контракте с руководителем указывать конкретный размер коэффициента.
Мое мнение (здесь обращаю внимание, что официальных разъяснений по данному вопросу я не встречала) – в отношении организаций, у которых отсутствует или составляет мене 50% доля государства, такой обязанности нет, однако есть рекомендация, предусмотренная п.3 Постановления № 597 и п.10 утвержденного им Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций. Однако я рекомендую закрепить в контракте с руководителем положение о том, что заработная плата руководителя не может превышать установленные законодательством ограничения.
Также следует очень осторожно подходить к ситуациям искусственного «дробления» заработной платы, совмещения должности, оформление фактического руководителя на иную должность, выплату заработной платы под видом компенсаций или иных платежей – поскольку в таких ситуациях кроме административных рисков могут появиться и налоговые, последствия которых гораздо более серьезны.
Думаю, все уже знают, что с 19.06.2026 вступает в силу изменение в ст. 10.12 КоАП, согласно которой выплата заработной платы руководителю организации в сумме, превышающей установленный законодательством коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации влечет наложение штрафа в размере от пятнадцати до тридцати базовых величин, а на юридическое лицо - от ста до двухсот процентов от суммы такого превышения (п. 7 ст. 10.12 КоАП).
Само ограничение предусмотрено Постановлением СовМина от 08.07.2013 № 597 и составляет 8-кратный коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций (независимо от формы собственности) и средней заработной платы по организации в целом. С указанным постановлением № 597, равно как и с порядком расчета 8-кратного коэффициента все давно знакомы, поскольку суммы превышения (если таковая имелась) организации не относили на затраты в силу абз. 3 подп. 1.3 ст. 173 НК.
Однако на практике стали возникать вопросы, связанные с правильностью оформления размера заработной платы руководителя. В частности, необходимо ли в контракте с руководителем указывать конкретный размер коэффициента.
Мое мнение (здесь обращаю внимание, что официальных разъяснений по данному вопросу я не встречала) – в отношении организаций, у которых отсутствует или составляет мене 50% доля государства, такой обязанности нет, однако есть рекомендация, предусмотренная п.3 Постановления № 597 и п.10 утвержденного им Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций. Однако я рекомендую закрепить в контракте с руководителем положение о том, что заработная плата руководителя не может превышать установленные законодательством ограничения.
Также следует очень осторожно подходить к ситуациям искусственного «дробления» заработной платы, совмещения должности, оформление фактического руководителя на иную должность, выплату заработной платы под видом компенсаций или иных платежей – поскольку в таких ситуациях кроме административных рисков могут появиться и налоговые, последствия которых гораздо более серьезны.